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      职责:
      1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
      2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
      3、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
      4、组织实施绩效考核,统计考核结果;
      5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整;
      6、协助总经理进行各项事务的跟进、协调;

      技能及经验要求 :
      1、大专以上学历,年龄在25-38岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
      2、二年以上相关工作经验,有相关工作背景者优先; 
      3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 
      4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 
      5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 
      6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 
      7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 
      8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 
      9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
          
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